１０３万円の壁

ママの働き方には色々なパターンがあります。

正社員

メリット
福利厚生が充実
社会保険加入で公的保障額が多い

デメリット
拘束時間が長い
休みが取りづらい

パートタイム

メリット
時短勤務が可能
シフト勤務で都合がつけやすい

デメリット
賃金が安い
責任ある仕事を任せられない

派遣社員

メリット
希望に合わせて仕事を選べる
勤務時間・場所を選べる

デメリット
仕事の紹介がないこともある
雇用期間が変更したり安定しない

フリーランス

メリット
好きな時間に働ける
頑張った分だけ収入増

デメリット
オン・オフの切替が難しい
公的保障が会社員に比べて少ない

それぞれにメリット・デメリットがありますね。。。

働くママの年収の差

パートで働く場合などによく出てくるのが、１０３万円の壁です。年収が１０３万円を超えると所得税が課税されたり・・・といったことがあるので、これもまとめておきます。

１０３万円の壁
月収約８万５千円以上
年収１０３万を超えると所得税が課税される。
パパの配偶者控除もなくなりパパの所得税額も上がる
（配偶者特別控除は１４１万円まで段階的にある）
年収およそ４００万円の場合
所得税：およそ＋２万円
住民税：およそ＋３万５千円
合計５万５千円の増税

１３０万円の壁
月収１０万８千円以上
社会保険の扶養枠から外れてママ自身の社会保険加入義務が発生。社会保険料が負担(約18万円)になる。
ママ自身で社会保険に入ることで将来の年金額が増えたり、会社の健保に加入することで傷病手当金などをもらえるメリットは有り。

年収１３０万〜１５０万までの間は被扶養者の頃より手取りが少なくなります。

１５０〜１６０万円の壁
月収約１３〜１４万円
手取額が増える。

１０３万円を超えないようにする。超えるんだったら１６０万円を超えてバリバリ働く！というのが多いみたいです。